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84:学生さんは名前がない / :
＞82
なんか過剰な期待を抱かせたのなら申し訳ない。そういうのじゃない。
単に最終決定権を持った人間（つまり管理職）が最初から何千人という候補者全員を
面接をするわけがないでしょう。だから、下っぱに面接させて、そこから
上がってきた有望な候補者のみをさらに上の人間がセレクトする....
というのを繰り返してるんですよ。
１つの書類を通すのにも段階を踏んでいくつかの印鑑が必要。
そういう構造になってるんだから、採用人事だって同じ事。
そうしてゆっくり化けの皮をはいでゆくわけです。
企業としては、相手の能力はもちろん重視しますが、それに加えて
重要視するのは「一緒に気持ちよく働ける人間かどうか」という点です。
これを見るには、やはり１回の面接じゃ無理ですよね。
たった１回話しただけで結婚相手を決めらないのと同じですね。
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